Stressrelaterade sjukskrivningar har ökat dramatiskt de senaste åren. Enligt statistik från Försäkringskassan har sjukskrivningar på grund av stress och psykisk ohälsa ökat med över 70 % det senaste decenniet. Denna utveckling är inte bara en stor utmaning för medarbetarnas hälsa utan också en enorm kostnad för företag och samhället i stort. För arbetsgivare innebär det produktionsbortfall, ökade sjuklönekostnader och förlorade talanger, medan samhället årligen belastas med miljardkostnader för rehabilitering och sjukförsäkringssystemet.
På KG Knutsson (KGK) genomförde vi en omfattande förändringsprocess för att möta företagets utmaningar med hög stress och en obalanserad arbetsbelastning. Vi började med att analysera arbetsmiljön och identifiera stressfaktorer både på individ- och organisationsnivå. Därefter tog vi fram ett skräddarsytt program som kombinerade individuellt stöd och strukturella förändringar.
Varje medarbetare och chef fick möjlighet att delta i individuella coachningssessioner där de kunde identifiera sina specifika stressfaktorer och utveckla hållbara strategier för att hantera dem. Detta arbete kompletterades med åtgärder på organisationsnivå, där vi förbättrade interna processer för att skapa tydligare ansvarsfördelning och stabilare arbetsflöden. Genom att lyssna noga på både individuella och kollektiva behov kunde vi implementera lösningar som verkligen gjorde skillnad.
För att säkerställa långsiktiga förbättringar införde vi även ett system för kontinuerlig uppföljning av arbetsmiljön, vilket gör det möjligt att tidigt upptäcka och åtgärda problem. Med en kombination av individuellt stöd och strukturella förbättringar bidrog vi till att skapa en arbetsmiljö som inte bara minskade stress utan också ökade medarbetarnas engagemang och produktivitet.
Genom våra insatser på KGK såg vi:
Att skapa en hållbar arbetsmiljö är inte bara en investering i medarbetarnas hälsa utan också en strategisk satsning som stärker företagets långsiktiga konkurrenskraft.
